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武漢市政院召開2025年上半年度黨建暨全面從嚴治黨工作推進會
發(fā)布時間 2025-07-30
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為深入學習領會上級黨委關于黨建工作的新精神新要求，全面回顧總結公司上半年黨建及全面從嚴治黨工作成效，部署推動下半年重點任務，7月23日上午，武漢市政院召開2025年上半年黨建及全面從嚴治黨工作推進會，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、明確方向、壓實責任，以高質量黨建引領保障公司各項事業(yè)高質量發(fā)展。市城投集團公司副總經(jīng)理，武漢市政設計院黨委書記、董事長汪小南出席會議并講話，公司黨委副書記、紀委書記、董事、工會主席熊燕主持會議。
公司黨委副書記、總經(jīng)理、董事呂錦剛，公司所屬各黨支部書記、副書記，公司所屬各事業(yè)部綜合室負責人參加會議。
事業(yè)三部黨支部、地空事業(yè)部黨支部、規(guī)劃研究事業(yè)部黨支部、勘測事業(yè)部路源公司黨支部、建設咨詢事業(yè)部宏建公司黨支部等五個黨支部書記作為基層黨組織負責人代表作研討交流發(fā)言。
事業(yè)三部黨支部書記李朝暉
黨支部始終堅持黨的全面領導，將黨組織嵌入業(yè)務一線，推動傳統(tǒng)設計向新興業(yè)務轉型。通過設立臨時黨小組、黨員示范崗強化技術把關，依托“黨員技術講堂”提升隊伍能力，并以創(chuàng)新成果和行業(yè)影響力作為黨員評議核心指標，促進黨建與業(yè)務深度融合。立足“市政醫(yī)院路橋中心”定位，打造“黨建+創(chuàng)新”品牌，鍛造政治過硬、技術精湛的干部隊伍，為高質量發(fā)展提供堅實保障。
地空事業(yè)部黨支部書記熊永華
將黨建工作融入重點項目洽談、合同簽訂、生產(chǎn)組織、回款催收等關鍵環(huán)節(jié)，明確時間表和責任人，推動黨建與業(yè)務協(xié)同發(fā)展。聚焦公司戰(zhàn)略，依托巖土博士創(chuàng)新工作室，打造“紅色引擎·數(shù)智巖土”品牌，圍繞巖土AI設計、智能勘察等方向設立攻關課題，加強與高校、科研院所黨建聯(lián)建，促進技術交流與成果轉化。將品牌成果應用于投標推廣，提升市場競爭力。強化作風紀律教育，營造實干創(chuàng)新氛圍，選派黨員干部到關鍵崗位鍛煉，完善“導師帶徒”機制。針對新興業(yè)務開展專題培訓，提升隊伍綜合能力。
規(guī)劃研究事業(yè)部黨支部書記楊亞文
黨支部將推行“問題導向、實踐轉化”研學模式，圍繞公司轉型痛點難點，組織各黨小組分別認領一項新質生產(chǎn)力攻關項目。構建“線上+線下”立體學習矩陣，利用學習強國等平臺，開展“微黨課”等活動。與低空經(jīng)濟園區(qū)、數(shù)字企業(yè)等共建實踐基地，組織“行走的黨課”深化學習。健全激勵機制，設立“黨員創(chuàng)新先鋒榜”，將技術突破、項目貢獻等與評優(yōu)晉升掛鉤。加強黨建宣傳，營造“技術攻關看黨員”氛圍，推進黨員發(fā)展。
勘測事業(yè)部路源公司黨支部書記彭定新
進一步加強黨支部班子建設，打造講政治、守規(guī)矩的堅強領導集體。開展“黨建+項目攻堅”，在重點勘測檢測項目設立黨員責任區(qū)，促進黨群融合和業(yè)務融合。強化黨員發(fā)展，優(yōu)化隊伍結構。設立“廉潔監(jiān)督員”，定期警示教育，推行“八小時外”監(jiān)督，開展“家庭助廉”和“作風提升月”活動，黨員帶頭一線解難題?？偨Y“勘測先鋒隊”經(jīng)驗，提升服務意識。聯(lián)合行業(yè)技術交流，增強專業(yè)影響力。
建設咨詢事業(yè)部宏建公司黨支部書記周鼎
黨支部將不斷強化黨員思想教育，通過專題學習和交流提升黨建參與自覺性。擴大黨建聯(lián)盟“朋友圈”，擴充產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作單位。建立“黨建貢獻系數(shù)”考核體系，將黨建與績效掛鉤。完善“輪值副書記”制度，通過賦權明責等機制提升黨員素質。結合工程建設咨詢業(yè)務特點，打造“匠心鑄建·工程領航”特色品牌，推動“黨建+業(yè)務鏈”深度融合，覆蓋項目全生命周期。
會上，熊燕同志通報了公司2025年上半年黨建工作情況，部署下半年黨建工作重點。
會議指出本次會議既是對公司上半年黨建工作的全面總結，更是對下半年黨建工作任務的動員部署。當前，武漢市政院正處于轉型發(fā)展的關鍵階段，唯有秉持“干字當頭、落在實處”的奮斗信念，以迎難而上的勇氣開拓新局，以主動突破的魄力開辟新路，才能在轉型浪潮中實現(xiàn)跨越式發(fā)展！
會議要求
一是 明確責任 找準定位 認真履行黨支部書記崗位職責
各黨支部要深入貫徹落實“抓干部、帶隊伍、促和諧”的工作方針，切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要突出示范引領，著力做好以下重點工作：加強職工思想政治工作，黨支部書記要把與職工交心談心作為常態(tài)化、制度化的工作抓手；強化教育培養(yǎng)，注重黨員干部能力素質提升；完善監(jiān)督機制，確保各項工作規(guī)范有序開展。通過以上措施，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
二是 發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 激發(fā)公司高質量轉型發(fā)展的內(nèi)生動力
武漢市政院實施事業(yè)部制改革，是優(yōu)化資源配置、打破內(nèi)部壁壘、培育新質生產(chǎn)力的必然要求，也是落實集團“走出去”戰(zhàn)略的重要舉措。改革后，各事業(yè)部將實行全成本核算。各黨支部要主動作為，重點做好以下工作：強化思想引領。針對改革中的思想波動，黨支部要加強宣傳教育，通過談心談話、案例剖析等方式，講清“皮之不存，毛將焉附”的道理，引導職工將個人發(fā)展融入公司大局，支持改革決策，確保上下同心。提升管理效能。以“管理提升年”和“十五五謀劃年”為契機，完善制度體系，優(yōu)化流程機制。各事業(yè)部黨支部要發(fā)揮“模擬法人黨組織”作用，統(tǒng)籌協(xié)調業(yè)務發(fā)展，堅持高效節(jié)約、特色發(fā)展，形成良性競爭格局，助力公司整體效能提升。
三是 深度融合業(yè)務工作 發(fā)揮黨建工作破局的關鍵性作用
當前世界百年變局加速演進，AI等顛覆性技術重塑行業(yè)格局。淘汰我們的不是技術，而是守舊思維！公司“十五五”戰(zhàn)略明確要成為“國內(nèi)一流新型城市建設與運營的科技公司”，黨支部必須成為技術革命的先鋒，推動黨員干部向AI、新能源、低空經(jīng)濟等前沿領域轉型，培育未來型人才，搶占行業(yè)標準高地。要建立創(chuàng)新倒逼機制：實施“能者上庸者下”的用人制度，黨建資源向改革者傾斜，重用創(chuàng)新人才，以“不進則讓”的機制激發(fā)全員創(chuàng)新活力。
四是 防范化解廉政風險 全面筑牢黨風廉政建設的底線防線
目前公司黨風廉政建設和內(nèi)部管理仍面臨諸多挑戰(zhàn)。各黨支部要與紀律監(jiān)察室一同扛起基層監(jiān)督主體責任，重點做好三方面工作：一要聚焦經(jīng)營決策、招投標等重點領域風險防控；二要強化日常監(jiān)督，通過談心談話等方式抓早抓??；三要完善制度建設，堵塞管理漏洞。特別要重點整治違規(guī)吃喝、收禮等突出問題，督促業(yè)務部門規(guī)范經(jīng)營行為。各黨支部要充分發(fā)揮“神經(jīng)末梢”作用，將監(jiān)督融入日常，為公司發(fā)展營造風清氣正的良好環(huán)境。
會議強調黨建工作是公司轉型發(fā)展的“根”和“魂”。做好新形勢下的黨建工作責任重大、使命光榮。公司全體干部職工要以本次推進會為新的起點，進一步振奮精神、銳意進取、真抓實干，不斷開創(chuàng)公司黨建工作新局面，為圓滿完成全年各項目標任務、推動公司實現(xiàn)更高質量的發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證！
